精华小说 《龍城》- 第70章 潜力评估 乘火打劫 負薪之議 分享-p1

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小說–龍城–龙城
第70章 潜力评估 覓愛追歡 率性任情
“靶親和力評價：S！”
黃鶴和已往平參加要端，到投機的工程師室，眼光掃過，表皮大家精神飽滿。
迫的郵件，一般性就用在這。
等他看着看着，眉高眼低變得嚴峻上馬。
“主義動力評閱：S！”
17歲？黃鶴略微皺起眉頭，年有點偏大。
在人才前進要衝，加班加點是常的事。賢才的角逐，縱使一場戰爭。像丁秋那樣的變故並有時見，有耐力的新穎累光彩照人，設使病瞎子都能足見來。
現的初生之犢都歡娛玩玩樂，一發是《頂尖級師士》這類擬真玩玩，尤其全民打鬧。儘管嬉戲和現實性有很大的分袂，但依然也許到手小半有價值的音問。
唯獨黃鶴並不曾離休，他愛戴這份作工，觀看一個個有親和力的童男童女，會抱更好的作育，踏更高的舞臺，他心中足夠引以自豪。
“原則性要把他籤下來啊，這自此就有人帶我飛。”
揚名的師士，基本上都是曾經鮮花有主。即“下臺”，想要做廣告要交的底價也新異清脆。
又過了半個小時，業已在低息羅網心心候的靳海收執少東家諾曼的時指引。
錢別客氣，在有餘的利益頭裡，支撥本並訛謬疑問，疑團是球速是不是如實。
黃鶴精精神神一振。
鼓動的並不啻有打鬧本事組，另一個組也不休鼓樂齊鳴吼三喝四，起伏。
外黨團員聞言，立即激動開。他們都是重度耍玩家，掌握《末藝嘗試》的絕對高度爆表。能夠竣該項應戰的玩家都是聞名遐爾玩家，說到底打鬧和實戰抑或有博闊別。
衝一望無際的自然界，想要做大做強，只靠所謂的族人是整整的不可能。
“大佬！跪了！”
一名共青團員開啓視頻，不禁不由高喊：“臥槽，《煞尾手法測試》！這是哪位大佬？”
萬神組織之所以會深厚，並且圈逐年伸張，和他們超導的蘭花指考績制度有直接的幹。
黃鶴卻發生了丁秋的共鳴點，親自找出集團的指揮權士諾曼大會計，最終把丁秋送進團體的繁育梯隊。
合上像，當他目龍城，以他見過爲數不少風靡的雙眼，旋踵認可，龍城一概毀滅十七歲！
黃鶴來勁一振。
在我方的座下坐，光腦被迫開。
夥力爭上游鬆手有的邊上業務，扶養了萬萬的所在國小商行、家，她變爲團隊的低點器底梯隊。
尋常，團隊較看重十二歲鄰近的年輕人。者分鐘時段的青年，能瞧鈍根開頭，技能消亡全能型，有實足的辰成才，還要從小陶鑄，對團組織的激情也更深厚。
丁秋聽之任之落第。
錢彼此彼此，在實足的益前方，支付成本並錯故，疑陣是集成度可否毋庸置疑。
成名的師士，大都都是早已光榮花有主。即若“在朝”，想要招攬急需提交的參考價也酷鳴笛。
慷慨的並非獨有自樂技組，另一個組也連接叮噹高呼，連連。
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實質上，黃鶴只掘開過丁秋這一位最佳師士。全勤萬神集體的史籍上，也只鑄就出三位頂尖級師士。
“愛稱黃鶴監工，早上好。您有一份湍急的郵件，來諾曼成本會計。”
黃鶴跟手道：“嬉戲手藝組，方針有一段三個鐘點的休閒遊視頻，爾等的天職最重。”
名揚四海師士兜進團，如其不讓其參預着力務，那翔實是耗損，己方也會覺不受信任而心生不盡人意。可倘或讓其入夥中心作業，誰也能夠作保他會不會背離？會不會是敵方所派的特務間諜？
通常，集體較敝帚自珍十二歲隨員的弟子。以此時間段的年青人，能看出天資開局，功夫消退千古不變，有十足的時空成長，同時從小繁育，對夥的情義也更銅牆鐵壁。
這個當兒想要簽下靶，數用見縫插針。
團體的事體放射七十四個星體，在每張繁星，都有子機構。挨門挨戶星辰的分層機關，有一度基本點的任務即使搜索有潛力的後生師士。
他封閉郵件，內部是幾段全息像，他尚未就看像，不過先瀏覽目標的基本點音訊。
“大夥玩的是一個紀遊嗎？”
其實，黃鶴只開過丁秋這一位超等師士。悉數萬神經濟體的史籍上，也只扶植出三位頂尖級師士。
黃鶴鼓足一振。
黃鶴來勁一振。
而黃鶴並消滅告老，他酷愛這份差，走着瞧一度個有後勁的孩子，能夠獲得更好的提拔，蹈更高的舞臺，貳心中滿載引以自豪。
算得萬神經濟體人才前行心底的技監管者，他的團組織重中之重各負其責對親和力風靡終止技能評估。他們出示的技術評理告訴，將乾脆潛移默化組織的定奪。
數以十萬計的稟報猶雪般飛往團伙總部，哪些從海量的方向膺選取有條件有潛力的面貌一新，便是花容玉貌上揚肺腑的平居事情。
在友好的坐席下坐，光腦機關開闢。
編輯室的憤恚陡然慌張下車伊始。
他開拓郵件，以內是幾段利率差印象，他一去不復返即速看形象，但是先瀏覽靶的嚴重音。
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實則，黃鶴只扒過丁秋這一位至上師士。盡萬神集體的舊聞上，也只作育出三位特等師士。
實際上，黃鶴只刨過丁秋這一位頂尖級師士。俱全萬神團體的汗青上，也只造就出三位極品師士。
“不計傳銷價，攬龍城！”
以次小組短平快變得日不暇給開始，各族本事行動的剖析，策略功的理會，平地一聲雷景料理慣的剖判，軍器甄選寵壞等等。
(本章完)
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黃鶴緊接着道：“怡然自樂技能組，宗旨有一段三個小時的嬉水視頻，爾等的工作最重。”
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丁秋聽之任之考取。
以此時段想要簽下指標，迭須要孜孜。
每年度，他們都市給集團保舉他倆認爲無可爭辯的肇始。好苗子是否被團組織選上和選上的數據，將第一手震懾這些小商家、幫派伯仲年的入賬。若她倆援引的時後頭化爲組織的頂層，他們還上好消受到川流不息的紅利。
故而她們會努力地摳有耐力的後生。
半個總角，諾曼吸收陳訴，蓋上回報，一擁而入視野的是一段殷紅刺眼的大楷。
一名共產黨員啓視頻，禁不住高喊：“臥槽，《極妙技面試》！這是誰大佬？”
黃鶴的夥嚴重性有勁評價標的的技能風格、能否輻射型，是否有更有過之而無不及的線，能否有動力，以及以後開展或是遭遇的瓶頸等等。
實驗室的憤恚出人意料懶散風起雲涌。
“不計淨價，兜攬龍城！”
“未必要把他籤下來啊，這自此就有人帶我飛。”
實屬萬神經濟體精英繁榮居中的技能監工，他的團隊基本點荷對動力新星實行技巧評薪。她倆出具的工夫評工條陳，將徑直想當然組織的公斷。
嬉戲技藝組有七私家，局長是鄧磊，他不久道：“好。”